Entretien Skype et ensuite entretien au sein de l'entreprise avec le directeur. - directeur avec de belles valeurs - essaye de vraiment donner envie d'intégrer l'entreprise. - Entretien basé plus sur l'écoute et le dialogue que sur le test de la personne, met tres à l'aise - Enfin une entreprise qui ne mitraille pas des questions bateaux comme " qu'elles sont vos qualité/ défaut " mais qui recherche à avoir une discution intéressante , à partager et à percevoir la réelle motivation