Analista Funcional applicants have rated the interview process at Grupo ASSA with 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 75% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Analista Funcional roles take an average of 15 days to get hired, when considering 1 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Grupo ASSA overall takes an average of 38 days.
Common stages of the interview process at Grupo ASSA as a Analista Funcional according to 1 Glassdoor interviews include:
Presentation: 25%
Background check: 25%
One on one interview: 25%
Skills test: 25%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 1 day. I interviewed at Grupo ASSA (Buenos Aires) in Jan 2019
Interview
Se comunicaban a través de mail, luego llamado telefónico para pactar el horario y día de la entrevista. Presentación de la empresa y del trabajo que realiza el analista funcional. Los beneficios que la empresa da, después se realiza una presentación de cada uno, también una tarea individual otro grupal, una técnica y otra de ingles.
Interview questions [1]
Question 1
Examen técnico y de inglés. Si eras afines de una carrera de Sistemas, tenias que realizar un test de programación, caso contrario un test Psicotécnico.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Grupo ASSA (Buenos Aires) in Oct 2019
Interview
Muy facil, en su momento fue presencial, con algunas dinamicas en grupo dinamicas pero faciles, trabajo en grupo y representacion con alguna pelicula con la cual te sientas identificada.Muy cordiales las chicas de RRHH
Interview questions [1]
Question 1
Con que peli me identificaba
Presentacion general
Si sabia ingles
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Grupo ASSA (Buenos Aires) in Nov 2011
Interview
Envié una solicitud online y fui contactado por teléfono una semana después para concretar una entrevista personal con la reclutadora de recursos humanos, y luego una segunda entrevista personal con un líder de proyecto.