Appel téléphonique : Après avoir postulé, le candidat reçoit un premier contact téléphonique de la part du service des ressources humaines. Cet échange permet de valider rapidement le profil, la disponibilité et la motivation du candidat. Entretien physique : Si l’appel est concluant, un entretien en face à face est organisé, généralement dans la boutique ou au siège. Cet entretien permet d’évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation du candidat avec l’esprit de la marque.

Très bienveillants, parler de son parcours puis parler de son intérêt pour l’entreprise, réponses a des questions sur des techniques de ventes, sur la caisse, les indicateurs de performances comme le Taux de transformation, le panier moyen.., parler du contrat souhaité et de la durée de disponibilité