Prima fase: colloquio telefonico con HR, durante il quale sono stati forniti alcuni dettagli sulla mia attuale occupazione, sulle mansioni svolte e sulle motivazioni che mi spingono a valutare nuove opportunità professionali. Seconda fase: approfondimento in call con HR di tipo motivazionale, finalizzato a comprendere meglio le mie aspettative, le competenze trasversali e l’allineamento con i valori aziendali. Terza fase: colloquio tecnico approfondito con il responsabile di area, volto a verificare le conoscenze specifiche richieste per il ruolo, la capacità di problem solving e l’approccio metodologico alle attività operative.