Lockeres Gespräch zu den Kompetenzen, die in der Stellenausschreibung gefordert werden. Es war ein bilaterales Gespräch an einem kleinen Tisch. Erst wurde die Stelle vorgestellt, dann wirde auf den eigenen Werdegang eingegangen und anschließend musste ich eine Arbeitsprobe abliefern.

Da ich für den Job angesprochen wurde, war es ein entspanntes Vorstellungsgespräch. Es ging mehr um die Tätigkeiten und welche ich übernehmen wollen würde. Insgesamt dauerte es daher auch nicht sehr lange.