Fiz a primeira entrevista com a recrutadora, foi um pouco superficial e não abordou muito contexto de experiência técnica, questionei algumas coisas sobre o time e mais detalhes da vaga, ela respondeu porém quando cheguei na entrevisa com o líder senti que estava totalmente desconexo com o meu perfil. Ela foi muito simpática porém passou a impressão de não saber muito da posição, perguntas mais rasas como "pq vc gostaria de trabalhar na empresa", impressão de que só queria passar pessoas para o líder entrevistar. No final foi uma perda de tempo minha e da empresa, pois o que eu estava procurando não tinha nada a ver com que a empresa queria.

O processo seletivo foi realizado via e-mail em 3 etapas: E-mail de perguntas, Desafio, Entrevista presencial. A primeira etapa perguntou sobre experiência, objetivos, o que o candidato espera para os próximos anos, etc. O desafio era desenvolver uma pequena tela de venda de produtos para um mercado sem utilizar frameworks em uma versão mais antiga da linguagem