J’ai eu l’occasion de passer un processus de recrutement chez Yves Saint Laurent. Le premier entretien RH par téléphone s’est très bien déroulé : échange fluide, professionnel et agréable. En revanche, le second entretien avec la direction et la manager a été beaucoup plus mitigé. J’ai ressenti une certaine froideur dès le début de l’échange, ce qui n’a pas facilité le dialogue. Certaines questions m’ont également semblé peu pertinentes ou déconnectées du poste, comme par exemple : « Pourquoi souhaitez-vous retourner travailler ? », ce qui m’a surprise dans un contexte professionnel aussi structuré.